Toplum Yararına Program (TYP) Personeli İçin Kadro Beklentileri Giderildi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, TYP kapsamında görev yapan binlerce personel için beklenen açıklamayı yaptı. Meclis’e sunulan yazılı soru önergesine Bakan Vedat Işıkhan’ın imzasıyla verilen yanıt, TYP çalışanlarının statüsü ve kadro beklentilerini netleştirdi.

Programlar afet ve salgın gibi durumlarda önemli bir destek sağlasa da, kalıcı bir iş kapısına dönüşüp dönüşmeyeceği merak konusuydu. Ayrıca, mevzuattaki 270 gün sınırının esnetilip esnetilmeyeceği ve kamuda kursiyer olarak tanımlanan personelin neden daimi işçi kadrosuna geçemediği gibi konular da belirsizliğini koruyordu.

Kayseri Milletvekili Mustafa Baki Ersoy’un soru önergesine Bakanlık tarafından verilen yanıtta, TYP’nin hukuki kimliği ve çalışanların statüsü net bir şekilde tanımlandı. Ancak Bakanlık, programın kalıcı istihdamı hedeflemediğini ve katılımcılara geçici gelir desteği ve mesleki alışkanlık kazandırma süreci sunduğunu açıkladı.

TYP Personelinin Kadro Umudu: Mevzuata mı Takıldı?

Bakanlık yanıtında en dikkat çekici nokta, TYP kapsamında çalışanların hukuksal olarak işçi değil, program katılımcısı veya kursiyer olarak kabul edildiğiydi. Mevzuatın tanıdığı sürenin 270 günle sınırlı olduğu ve sözleşme sonunda ilişkinin otomatik olarak kesildiği vurgulandı.

Çalışanların daimi işçi statüsüne geçişinin mevcut yasalara uygun olmadığı belirtildi ve Bakanlık, kamuda daimi işçi alımlarının belirli kanun ve yönetmeliklere göre gerçekleştirilebileceğini bildirdi.

Programların amacını korumak ve suistimali önlemek için düzenli denetimler yapıldığı da vurgulandı. Ancak bu durum, programın kalıcı bir kadrolaşma yoluna dönüşmesine engel teşkil etmekte.